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Proceso de Estructuración de Cargos
Objetivo
Establecer las competencias de los cargos que conforman la planta de personal de la empresa; así como los requerimientos de conocimiento, experiencia y demás competencias exigidas para el desempeño de estos, de acuerdo con los requerimientos organizacionales, para brindar un orden a la empresa y permitir seguir una determinada dirección.
Alcance
Inicia con el análisis del sector y subsector y finaliza con la aprobación del profesiograma.
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